Ratgeber

Kündigungsfrist als Arbeitnehmer: vier Wochen zum 15. oder Monatsende

Veröffentlicht am 15.10.2026 · Gesetzestexte gelesen am 15.10.2026 · Arbeitskündigung

Wer selbst kündigt, hat ohne andere Absprache eine Frist von vier Wochen. Das Arbeitsverhältnis endet dann zum 15. oder zum letzten Tag eines Monats. Entscheidend ist der Tag, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber ankommt.

Die gesetzliche Frist

§ 622 Abs. 1 BGB sagt: Das Arbeitsverhältnis kann „mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden“. Vier Wochen sind genau 28 Tage, nicht ein Monat. Die längeren Fristen in Absatz 2, die mit der Dauer der Beschäftigung steigen, gelten nur, wenn der Arbeitgeber kündigt.

So wird gezählt

Die Frist beginnt am Tag nach dem Zugang (§ 187 Abs. 1 BGB). Eine Frist in Wochen endet an dem Wochentag, an dem die Kündigung zugegangen ist (§ 188 Abs. 2 BGB). Geht sie an einem Donnerstag zu, läuft die Frist vier Wochen später an einem Donnerstag ab. Danach kommt der nächste zulässige Termin: der 15. oder der Monatsletzte.

Die Tabelle zeigt, wie viel ein Tag ausmacht: Kommt die Kündigung am 3. Dezember an, endet das Arbeitsverhältnis am 31. Dezember. Kommt sie einen Tag später, erst am 15. Januar. Fällt das Ende auf einen Samstag oder Sonntag, verschiebt es sich nicht. § 193 BGB betrifft Fristen für Erklärungen und Leistungen, nicht das Ende eines Arbeitsverhältnisses.

Rückwärts gerechnet

Wer zu einem bestimmten Tag aufhören möchte, etwa weil die neue Stelle am 1. beginnt, rechnet vom Wunschtermin zurück:

Frist aus Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag

Steht im Arbeitsvertrag eine längere Frist, etwa drei Monate zum Monatsende, gilt diese. Für Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Kürzere Fristen als vier Wochen erlaubt das Gesetz im Vertrag nur in Ausnahmen, etwa bei einer Aushilfe für höchstens drei Monate (§ 622 Abs. 5 BGB). Ein Tarifvertrag kann abweichen, auch nach unten (§ 622 Abs. 4 BGB). Im Generator wählen Sie dafür „Frist aus Arbeits- oder Tarifvertrag“.

Monatsfristen enden am Tag mit derselben Zahl wie der Zugangstag. Fehlt dieser Tag im letzten Monat, etwa der 30. im Februar, endet die Frist am letzten Tag dieses Monats (§ 188 Abs. 3 BGB).

„Hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“

Der Generator schreibt diesen Zusatz in jeden Brief. Hat man sich verrechnet oder gilt doch eine längere Frist, endet das Arbeitsverhältnis dann zum richtigen späteren Termin, statt dass Streit über die Wirksamkeit entsteht.

Zum Kündigungsschreiben

Mehr im Ratgeber

• Kündigung zustellenSchriftform nach § 623 BGB, Zugang nach § 130 BGB, Bote, Einwurf-Einschreiben, Empfangsbestätigung.
• Kündigung in der ProbezeitZwei Wochen Frist nach § 622 Abs. 3 BGB, Zugang vor dem Ende der Probezeit.
• Nach der KündigungMeldepflicht nach § 38 SGB III, Sperrzeit nach § 159 SGB III, Zeugnis, Resturlaub.