Arbeitskündigung

Kündigung Minijob: Vorlage mit Kündigungstermin

Minijob kündigen: Zugangstag eintragen, Termin sehen, Brief ausfüllen und als PDF drucken. Gleiche Fristen wie bei jedem Arbeitsvertrag, Datum direkt im Brief.

Kündigungstermin

Welche Frist gilt?

Der Tag des Zugangs, nicht des Abschickens.

Rechnet zurück: bis wann die Kündigung zugehen muss.

Das Arbeitsverhältnis endet am

15.11.2026

Sonntag, 15. November 2026

Beispiel: Zugang am Donnerstag, 15.10.2026. Die Frist (4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende) läuft am 12.11.2026 ab; der nächste zulässige Termin ist der 15.11.2026. Grundlage: § 622 Abs. 1 BGB.

Sie

Arbeitgeber

Inhalt

Was kündigen Sie?
Weitere Punkte im Brief

Brief

Leer: heute.

Ihr Brief

Beispielbrief. Ihr Brief erscheint hier, sobald Sie etwas eintragen.

Erika Muster
Hauptstraße 1
10115 Berlin
Beispiel GmbH
z. Hd. Personalabteilung
Industriestraße 5
10117 Berlin

Berlin, 14.10.2026

Kündigung meines Minijobs

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende geringfügige Beschäftigungsverhältnis (Minijob) vom 01.03.2025 ordentlich und fristgerecht zum 15.11.2026, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Bitte bestätigen Sie mir den Eingang dieser Kündigung und das Beendigungsdatum schriftlich.

Bitte stellen Sie mir zum Ende des Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus, das sich auch auf Leistung und Verhalten erstreckt.

Für die Zusammenarbeit bedanke ich mich und wünsche Ihnen und dem Team alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Eigenhändige Unterschrift

Erika Muster

Empfangsbestätigung

Kündigung von Erika Muster erhalten am: ______________

Unterschrift und Stempel des Arbeitgebers

Nach dem Ausdruck

  1. Von Hand unterschreiben

    Die Kündigung ist nur auf Papier mit Ihrer eigenen Unterschrift wirksam. E-Mail, Fax, Scan oder eine Unterschrift auf dem Display genügen nicht (§ 623 BGB).

    So kommt der Brief beweisbar an

    Persönlich übergeben und den Empfang auf einer Kopie bestätigen lassen, einen Boten schicken oder als Einwurf-Einschreiben. Die Wege im Vergleich: Kündigung zustellen.

  2. Arbeitsuchend melden

    Ohne neue Stelle müssen Sie sich bei der Agentur für Arbeit melden, bei weniger als drei Monaten bis zum Ende innerhalb von drei Tagen (§ 38 SGB III).

    Warum das wichtig ist

    Wer die Meldung versäumt, riskiert eine Woche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Mehr unter Nach der Kündigung.

    Sperrzeit bei eigener Kündigung

    Wer selbst kündigt und dadurch arbeitslos wird, bekommt ohne wichtigen Grund in der Regel zwölf Wochen Sperrzeit (§ 159 SGB III). Klären Sie das vorher mit der Agentur für Arbeit.

  3. Zeugnis und Urlaub

    Das Zeugnis steht Ihnen zum Ende zu, ein qualifiziertes auf Verlangen (§ 109 GewO). Resturlaub, der nicht mehr genommen werden kann, wird ausgezahlt (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

    Wenn das Zeugnis nicht kommt

    Erinnern Sie schriftlich mit einer Frist. Den Anspruch können Sie notfalls vor dem Arbeitsgericht geltend machen. Achten Sie auf Ausschlussfristen in Arbeits- oder Tarifvertrag.

Welche Frist im Minijob gilt

Ein Minijob ist ein normales Arbeitsverhältnis, nur mit niedrigem Verdienst. Für die Kündigung gelten deshalb dieselben Regeln wie für jeden anderen Job: ohne andere Absprache vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB), in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB). Steht im Vertrag etwas anderes, gilt der Vertrag, solange er Sie nicht länger bindet als den Arbeitgeber.

4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, gerechnet mit dem Code dieser Seite
ZugangFrist läuft abEnde
Do, 15.10.202612.11.202615.11.2026
Fr, 30.10.202627.11.202630.11.2026
Mo, 02.11.202630.11.202630.11.2026
Mi, 18.11.202616.12.202631.12.2026

Schriftlich, auch beim Minijob

Auch einen Minijob kündigen Sie nur wirksam auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB). Eine Nachricht an den Chef per Messenger beendet das Arbeitsverhältnis nicht. Der Brief nennt das Beschäftigungsverhältnis ausdrücklich „geringfügig (Minijob)“, damit es keine Verwechslung mit einer Hauptbeschäftigung beim selben Arbeitgeber gibt.

Ein Beispiel

Erika Muster jobbt seit März 2025 auf Minijob-Basis. Sie übergibt die Kündigung am Donnerstag, 15. Oktober 2026. Im Brief steht:

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende geringfügige Beschäftigungsverhältnis (Minijob) vom 01.03.2025 ordentlich und fristgerecht zum 15.11.2026, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Urlaub und Zeugnis im Minijob

Auch Minijobber haben Anspruch auf bezahlten Urlaub. Was bis zum Ende nicht genommen werden kann, ist abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Ein Arbeitszeugnis steht Ihnen ebenso zu (§ 109 GewO). Beides können Sie im Brief ansprechen. Bei einem Minijob neben einer Hauptbeschäftigung oder im Studium entsteht durch die Kündigung meist keine Arbeitslosigkeit. Wer aber nur den Minijob hat und Leistungen bezieht, sollte vorher mit dem Jobcenter oder der Agentur für Arbeit sprechen.

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Grenzen

Der Generator ist für die ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland gedacht. Er bildet keine fristlose Kündigung, keinen Aufhebungsvertrag, keine Ausbildung nach der Probezeit und keine Kündigung durch den Arbeitgeber ab. Ob eine Probezeit vereinbart ist oder ein Tarifvertrag gilt, müssen Sie selbst im Vertrag nachsehen. Der Text wurde nicht anwaltlich geprüft und ersetzt keine Rechtsberatung.

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